Главный ресурс компании – люди
ООО «ЮВЕРиК» в своей текущей деятельности и перспективных планах развития учитывает то,
что важнейшим ресурсом компании являются люди.

ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Политика компании в области управления кадрами ориентирована на соблюдение российских норм. Вот наши основные принципы:

  • равные возможности при приеме на работу при условии соответствия квалификации претендента требованиям компании;
  • отсутствие дискриминации по любым признакам;
  • неприменение детского труда, а также принудительного труда работников;
  • равные возможности для профессионального роста;
  • социальное партнерство, соблюдение баланса интересов работников и работодателя;
  • постоянное обучение и развитие профессиональных навыков.


ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Основные задачи в области обучения и развития персонала предусматривают:

  • привлечение молодых специалистов;
  • обучение и повышение квалификации работников;
  • техническое обучение работников в соответствии с требованиями охраны труда и пожарной безопасности;
  • повышение заинтересованности представителей рабочих профессий в повышении квалификации и росте производительности труда через проведение конкурсов профессионального мастерства.


СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КОМПАНИИ

Состав социального пакета работников ежегодно пересматривается в соответствии с подходами, изложенными в Концепции социальной политики Компании.

Дополнительные социальные льготы и компенсации направлены на обеспечение высокого уровня мотивации и социальной защищенности работников, сохранение их здоровья, формирование внутреннего имиджа и корпоративной культуры Общества с учетом его социальной ответственности.



ПРОГРАММА ЦЕЛЕВЫХ КОМПЕНСАЦИЙ И СОЦИАЛЬНО-ЗНАЧИМЫХ ВЫПЛАТ

Программа обеспечивает безвозмездную материальную поддержку работников компании в определенных жизненных ситуациях (рождение детей, юбилейные даты работников, стихийные бедствия и т. д.)

Признавая приоритетность вопросов охраны труда здоровья работников, с целью создания благоприятных условий для полноценной реабилитации в период нетрудоспособности, работодатель осуществляет доплату до среднего заработка к выплатам и доплатам, предусмотренным действующим законодательством РФ.


ПРОГРАММА КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ И СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Большое внимание в компании уделяется здоровому образу жизни сотрудников, развитию физической культуры и спорта. Компания поддерживает, оказывая материальную и организационную поддержку любительской хоккейной команде «Сибирьгаз Сервис» участнице Ночной Хоккейной Лиге и детскому спорту.


ЮВЕРиК оказывает поддержку спортивному клубу «ЕРМАК».
Работодатель обеспечивает организацию и финансирование мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры.

В данный комплекс мероприятий входят:


  • поздравление работников с 8 марта и 23 февраля;
  • поздравление работников со значимыми событиями в жизни (день рождения, заключение брака, рождение детей);
  • корпоративные торжества в связи с празднованием профессионального праздника «День работников нефтяной и газовой промышленности»;
  • новогодние праздничные торжества, включая приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • проведение конкурсов среди детей.

ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ:

  • Компания стремится внести свой вклад в оказание бескорыстной помощи тем, кто в этом нуждается.
  • Компания оказывает материальную и организационную поддержку воспитанникам детских домов.
  • Компания ко Дню Победы в Великой Отечественной войне поздравляет со словами благодарности и добрыми пожеланиями всех, кто героически защищал нашу Родину и передали участникам Великой войны и тем, кого она коснулась напрямую, частицу нашего тепла и внимания.